Competence approach as a modern paradigm of personal management.
Keywords:
competence, competence approach, personnel management, the implementation modelAbstract
The article substantiates the need to improve the scientific and methodological tools assess the effectiveness of human resource management; examined the feasibility of using the competency approach to human resource management in the conditions of transformational changes of external and internal environment of the operation of the business; the theoretical approaches to the interpretation of the concept of competence, carried out a compilation of views of various scholars on the relationship between competence and professional conduct of employees; substantiated the role and place of the competency approach to HR, it is proved that the effectiveness of personnel management is based primarily on information about workers, the leading place which takes information about the level of professional knowledge and skills of the worker, his experience, especially of labor motivation; highlighted features of the competency approach to human resource management in modern conditions of development of the enterprise; proposed a model of implementation of the competency approach to HR..References
Андреева И.С.Компетентностный подход к управлению персоналом как конкурентное преимущество предприятия / И.С.Андреева, И.П. Данилов //Вестник Чувашского университета. - 2014. - № 1. – С.218-224
Ветошкина Т. Роль компетенций в управлении персоналом / Т. Ветошкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - №3. – Электронный ресурс . – Режим доступа :https://www.lawmix.ru/bux/52357
Михайлова А.В. Роль компетенций при отборе и найме персонала / А.В. Михайлова, Л.Н. Попова, К. Борисова, // Управление экономическими системами: электроннный научный журнал. – 2012. -№43 (7)
Волобоєва І.О. Компетенції: ключовий елемент управління людським капіталом організації І. Волобоєва. – Електронний ресурс. Режим доступу: http:// stvttp_2014_2_33.pdf
Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом / О.Л. Чуланова / Институт Государственного управления, права и инновационных технологий (ИГУПИТ) // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2013. - №5.
Коваленко Н.Д. Аналіз людського капіталу підприємства як ключової компетенції / Н.Д. Коваленко, А.П. Должикова // Економічний простір - №75 – 2013 – С. 191-199.
Алексеева Л. Е. Оценка эффективности управления персоналом / Л.Е. Алексеева, О.Е. Самойлова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. X междунар. науч.-практ. конф. Часть II. – Новосибирск: СибАК 2012.
Ефремов А.В. Стратегия управления персоналом - важнейшая составляющая стратегии управления организацией / А.В. Ефремов // Журнал «Кадры предприятия». - 2010. - №9.- С. 261- 264.
Сівашенко Т.В. Сучасні підходи до оцінки персоналу / Т.В. Сівашенко // Економічний аналіз: зб. наук. пр. – Тернопіль: Видавництво Тернопільського національного економічного університету «Економічна думка», 2011. – Вип.8. – Ч.2. – С. 315-318.
Опанасюк Ю.А. Удосконалення системи оцінки персоналу на підприємстві / Ю.А. Опанасюк, А.В. Рудь // Вісник Сумського державного університету. Серія Економіка. – 2012. – №1. – С. 134-140.
Компетентностный подход, основные понятия. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://free.megacampus.ru /xbookM0022/ index.html?go=part-012*page.htm
Крымчанинова М.В. Компетентностный подход к оценке персонала / М.В. Крымчанинова. - Электронный ресурс . – Режим доступа: http://www.potentiales.ru/page433.html.
