Компетентнісний підхід як сучасна парадигма управління персоналом.
Ключові слова:
компетенція, компетентнісний підхід, управління персоналом, модель реалізаціїАнотація
У статті доведено наявність потреби в удосконаленні науково-методичного інструментарію оцінки ефективності управління персоналом; розглянуто доцільність використання компетентнісного підходу до управління персоналом в умовах трансформаційних перебудов зовнішнього і внутрішнього середовища функціонування підприємства; розглянуто теоретичні підходи до трактування поняття компетенції, проведено узагальнення думок різних науковців щодо взаємозв’язку між компетенцією та професійною поведінкою працівників; обґрунтовано роль і місце компетентнісного підходу до управління персоналом, доведено, що ефективність управління персоналом заснована, насамперед, на інформації про працівників, провідне місце в якій займає інформація про рівень професійних знань і умінь працівника, його досвіді, особливості трудової мотивації; виокремлено відмітні особливості компетентнісного підходу до управління персоналом в сучасних умовах розвитку підприємства; запропоновано модель реалізації компетентнісного підходу до управління персоналом.Посилання
Андреева И.С.Компетентностный подход к управлению персоналом как конкурентное преимущество предприятия / И.С.Андреева, И.П. Данилов //Вестник Чувашского университета. - 2014. - № 1. – С.218-224
Ветошкина Т. Роль компетенций в управлении персоналом / Т. Ветошкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - №3. – Электронный ресурс . – Режим доступа :https://www.lawmix.ru/bux/52357
Михайлова А.В. Роль компетенций при отборе и найме персонала / А.В. Михайлова, Л.Н. Попова, К. Борисова, // Управление экономическими системами: электроннный научный журнал. – 2012. -№43 (7)
Волобоєва І.О. Компетенції: ключовий елемент управління людським капіталом організації І. Волобоєва. – Електронний ресурс. Режим доступу: http:// stvttp_2014_2_33.pdf
Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом / О.Л. Чуланова / Институт Государственного управления, права и инновационных технологий (ИГУПИТ) // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2013. - №5.
Коваленко Н.Д. Аналіз людського капіталу підприємства як ключової компетенції / Н.Д. Коваленко, А.П. Должикова // Економічний простір - №75 – 2013 – С. 191-199.
Алексеева Л. Е. Оценка эффективности управления персоналом / Л.Е. Алексеева, О.Е. Самойлова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. X междунар. науч.-практ. конф. Часть II. – Новосибирск: СибАК 2012.
Ефремов А.В. Стратегия управления персоналом - важнейшая составляющая стратегии управления организацией / А.В. Ефремов // Журнал «Кадры предприятия». - 2010. - №9.- С. 261- 264.
Сівашенко Т.В. Сучасні підходи до оцінки персоналу / Т.В. Сівашенко // Економічний аналіз: зб. наук. пр. – Тернопіль: Видавництво Тернопільського національного економічного університету «Економічна думка», 2011. – Вип.8. – Ч.2. – С. 315-318.
Опанасюк Ю.А. Удосконалення системи оцінки персоналу на підприємстві / Ю.А. Опанасюк, А.В. Рудь // Вісник Сумського державного університету. Серія Економіка. – 2012. – №1. – С. 134-140.
Компетентностный подход, основные понятия. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://free.megacampus.ru /xbookM0022/ index.html?go=part-012*page.htm
Крымчанинова М.В. Компетентностный подход к оценке персонала / М.В. Крымчанинова. - Электронный ресурс . – Режим доступа: http://www.potentiales.ru/page433.html.
